【政策指引】“妈妈岗”就业模式正式开启!佛山这样做→

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妈妈岗

 

白天在职场打拼,

下班回到家无缝衔接开始带娃,

这或许是不少宝妈面对的困境。

能不能给宝妈们

特设一个岗位呢?

 

 

近日,省人力资源社会保障厅、省妇联印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(粤人社规〔2023〕16号,以下简称《通知》),为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式,促进育儿妇女就业提供指引。

 

据了解,《通知》是省人力资源社会保障厅、省妇女联合会在深入基层、企业等实地调研,广泛听取各方面意见建议基础上,制定并出台实施的,共四个方面6条措施。《通知》切实回应了育儿妇女就业和用人单位用工的诉求,创新提炼地方实践,积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。

 

培育方面,《通知》提出,支持市场化发展,广泛培育“妈妈岗”。要求明确开发范围,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”。同时,有关部门将提供便利条件,鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,建立“妇女之家”,提供婴幼儿照护服务。此外,《通知》要求拓展支持群体,支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者,参照“妈妈岗”实行弹性工作。

 

服务方面,《通知》要求立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能,强化公共就业服务供给。首先是建立“妈妈岗”用人单位名录,引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”,据此建立统一名录并在网上服务专区公布。其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员,主动提供招用工服务,通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。同时,《通知》强调畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道,提供免费场地,举办专场招聘会。探索打造“妈妈岗”市场化服务模式。要求支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟并支持“妈妈岗”员工参加岗位技能培训,按规定给予补贴。

 

激励方面,《通知》提出,开展省级“妈妈岗”就业基地认定。要求遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位,认定为省级“妈妈岗”就业基地,授予牌匾并给予其他激励,以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。

 

保障方面,《通知》明确了加强“妈妈岗”员工劳动权益保障,推动规范化发展的目标。一是明确权利义务,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的,签订劳务协议,合理确定权利义务。二是强化专项监督,加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。三是强化组织实施,各级人社、妇联强化协同联动,加强政策扶持,积极培育、宣传先进典型。

 

佛山为拓展“妈妈岗”

助力妇女就业做了哪些工作

 

近年来,佛山人社积极探索,指导企业开发柔性管理或弹性工作制岗位,设置“妈妈岗”,让更多的宝妈兼顾家庭与工作,实现个人价值,同时解决部分企业用工的燃眉之急。

 

开启女性就业专场

 

今年以来,佛山市各级人社部门结合“三八”国际妇女节契机,开启“花式”女性就业专场活动,全市开展5场次女性就业招聘专场,169家企业参加了招聘,提供“妈妈岗”近2000个。佛山市级人社部门在3月7日举办的“佛山妇女就业专场招聘会”受到央媒、省媒的聚焦关注,佛山“妈妈岗”走红,登上央视新闻直播间。参会企业近40家,共提供1000个岗位,入场人数约300人。

 

另外,如顺德区大良街道也结合了当地特色开展“妈妈岗”座谈分享会,让宝妈分享了自己培训后重返职场的故事,鼓励宝妈们学习、掌握一技之长。4月21日,佛山高明区上线“妇女之家”小程序,推介包括主播、客服、财务、业务员等不同工种的妈妈岗就业机会。

 

因地制宜开拓“妈妈岗”

 

佛山人社正加强工作指导力度,统筹五区大力推广顺德区、高明区“妈妈岗”挖掘、推广的成功经验,在全市范围铺开拓展“妈妈岗”的工作。目前,禅城区、南海区、三水区各级人社部门通过走访调研,围绕区内产业、行业、社区特色,结合宝妈个性化需求,因地制宜精准开拓“妈妈岗”,让宝妈们实现“家门口”灵活就业。

 

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亮点一

 

提供“一站式”就业服务

 

佛山人社精准下沉,通过问卷调查、走访调研、企业座谈等形式,征求供求双方对“妈妈岗”需求和建议,深挖灵活就业岗位和培训资源。同时依托公共服务平台增设“妈妈岗”专栏,打造培训、招聘、求职、推荐就业的“一站式”服务平台,提供“一对一”个性化职业指导等服务,助力宝妈实现稳定就业。

 

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亮点二

 

开拓多元化“妈妈岗”

 

经调研发现,宝妈们对“妈妈岗”需求多样,主要分为坐班制柔性管理、弹性工作时间、按时计薪或按件计薪、居家办公等四种形式。佛山人社根据佛山产业多元多样的优势,向不同领域拓展“妈妈岗”。岗位涵盖电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、社会服务、教育培训等领域。

 

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亮点三

 

培养一专多能“妈妈岗”

 

佛山人社逐步建立健全“妈妈岗”技能培训服务,引导宝妈群体参加“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”,以及新业态新职业的技能提升培训。如顺德区餐饮业、家政服务业发达,灵活用工需求较大。“凤凰学堂”技能展翅项目结合宝妈群体特点,开展针对性强的专业技能提升课程,“宝妈”实现先培训后上岗。

 

 

 

 

积极探索新业态发展

推动公共就业服务能力提升

开拓更多适合妇女就业的新业态岗位

佛山人社在行动!

 

《通知》

一图读懂

 

 

 

 

 

 

内容来源:广东人社、佛山人社