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辞工多年再追诉、理据不足被驳回

来源:本站原创 点击: 0 发布时间: 2013-10-22

辞工多年再追诉、理据不足被驳回

案情介绍:
原告邓某某于2008年4月进入被告佛山市南海区甲电池厂(以下简称为甲厂)工作,工作岗位为装配工,工资标准为1900元/月,至2011年7月份离厂。2013年4月28日邓某某以其已与甲厂形成无固定期限劳动合同关系,甲厂违法解除劳动合同为由向南海区人民法院提起诉讼,要求甲厂:1、向其支付经济补偿金及赔偿金13300元;2、自进入甲厂处工作以来,每周加班时间超过10小时,要求甲厂支付加班工资36674.42元;3、甲厂未为其购买社保,要求甲厂为其补交2008年4月至2012年12月的社会保险。

司法评判:
本案中邓某某提供了职业健康体检报告,门诊病历,医院门诊、住院收费收据等证据证明其是因为职业病而请假离开公司,不是主动辞工,而且离开甲厂后一直在看病。广东龙浩律师所黄绍仁、刘敏两律师接受甲厂委托后在答辩中提交了三份证据:工资单一份,证明邓某某的离职时间和工资已经结清,而且是邓某某主动申请辞职;广州市职业病防治院检测报告单,证明邓某某的职业健康体检报告不真实,并说明即使邓某某的职业健康体检报告是真实的,其血铅偏高与甲厂也无直接关系,应该是邓某某离开甲厂后将近二年时间在其他地方工作造成的。同时认为邓某某诉请已超过诉讼时效,要求法院驳回邓某某的所有诉请。
案经法院最终判决:关于加班工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉请超过了一年的申请仲裁的时效期间,不予支持;关于补缴社会保险的诉请,不在法院受理范围,不予受理。

防范对策:
随着《中国人民共和国劳动合同法》的颁布,劳动者综合素质的提高,劳动者维权意思也越来越高。本案中,律师代理甲厂赢得诉讼的关键在于,首先甲厂关于员工的入职资料管理较齐全、离职手续、工资结算完善,无懈可击;其次邓某某起诉超过了法律规定的仲裁时效期间。
由此可见,企业防范与应对劳资风险关键在于管理的标准化、规范化。根据龙浩所代理律师多年的总结,企业的规范化管理应做好五方面工作:第一,及时、科学的与员工签订劳动用工合同;第二,制定内容合法、程序合法的企业规章制度;第三,科学设计员工薪酬制度;第四,正确处理好员工社保问题;第五,科学制定员工入职与离职制度。

承办律师:黄绍仁、刘敏 编评律师:黄绍仁
案例整理:许欢欢 交流热线13702901731

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